Personalmanagement ist für uns ein Regelkreislauf: beginnend bei der gemeinsamen Entwicklung einer Personalstrategie mit Ihrem Management, Klärung der Rolle der Personalabteilung in der Organisationsentwicklung, Optimierung von Personalprozessen, Unterstützung beim Recruiting oder bei Direktansprachen, beim Talent Management oder bei der Austrittsbetreuung, beim Ausbau eines modernen Personalcontrollings, bei Personalbedarfs- und -einsatzstudien oder bei der gezielten Qualifizierung Ihres Personals. Wir haben den Blick fürs Ganze und fürs Detail, zeigen Ihnen Königswege und alternative Optionen, konzipieren, coachen oder übernehmen Aufgaben in Ihrer Regie. So haben wir in den letzten Jahren rund hundert Fach- und Führungskräfte für unsere Kunden gesucht, angesprochen oder vermittelt, mehrere Transfer- und Servicegesellschaften aufgebaut, ein Dutzend TrainingsCenters konzipiert und aufgebaut, oder Leistungen im Rahmen von Kooperationsmodellen mit Nachbarbanken in- oder outgesourct.

Statement

Das Beste für Bank- und Sparkassenmitarbeiter sind hoch zufriedene Kunden, berufliche Entwicklungsperspektiven, gut bezahlte und zukunftsfähige Arbeitsplätze. 4P sichert alle vier Erfolgsfaktoren – und deshalb können wir sie bestens weiterempfehlen.

Statement aus der Laudatio anlässlich des Gewinns des Herkules Preises 2015 der Dienstleistungsgewerkschaft verdi